A 2025-ös bajnokság 3. fordulójának tanulságai
Az idei évben lehetőség volt, és a fordulógyőztesnek járó pénzjutalom, valamint a kisorsolt vásárlási utalványok miatt érdemes is volt a versenysorozat közben csatlakozni a megmérettetéshez.
Erre az első két fordulóban számtalan példa is akadt, az utolsó online fordulóban már nem jelentkezett új versenyző. A versenyzői aktivitás a XIII. OBB harmadik fordulójában megegyezett az előző évivel.
2025. OBB II. forduló 1. feladat: szövegbehúzós feladat (Feladatkészítő: Polgár-Papp Ágnes)
beküldött válaszok száma: 292
legtöbb pont: 15/15 (143)
átlag pont: 12,5
Az első szövegbehúzós feladat az alkalmi munkavállalókra, az adókedvezményekre és a SZÉP kártya juttatásokra vonatkozó jogszabályváltozásokkal kapcsolatos ismereteket ellenőrizte. Közel 300 beküldött válaszadó 49%-a helyesen végezte el a felajánlott válaszlehetőségekből a három állítás kiegészítését.
A kérdéssel kapcsolatban a versenyt követő, és a válaszokat beküldő versenyzők 20%-ának részvételével megtartott Bérügyviteli Klub rendezvényünkön sem érkezett észrevétel.
Versenyzőink segítségével pedig az első feladat helyes megoldásával az alábbi három jogszabályértelmezés állt össze:
1. Alkalmi munka esetén az egyszerűsített munkaviszonyban, egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg a Munka törvénykönyvének hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az 1 főt. Ha tehát a munkáltató főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor egy nap egy alkalmi munkavállalót vehet fel az év minden napján.
A munkáltató ily módon 2025. évben 365-ször foglalkoztathat alkalmi munkavállalót. Ezt a keretszámot a munkáltató belátása szerint oszthatja be. Meghatározott napi létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeretet a következő naptári évre nem viheti át.
2. Ha a családi kedvezményt a munkavállaló más jogosulttal közösen veszi igénybe, és 2025. év elején az érvényesíthető családi kedvezményt összegszerűen osztották fel egymás közt, akkor 2025. július hónapban új adóelőleg-nyilatkozatot érdemes adni a magasabb összegben érvényesíthető családi kedvezmény egymás közötti felosztásáról.
Mivel ha a munkavállaló és a családi kedvezményre jogosult másik fél nem adnak új adóelőleg-nyilatkozatot, akkor a munkáltató, kifizető továbbra is a 2025. év elején adott nyilatkozatban szereplő összeget veszi figyelembe, de az év közben nem érvényesített kedvezmény az éves személyi jövedelemadó-bevallásban adóévet követően visszaigényelhető lesz.
Ha a jogosultak közös érvényesítésénél a családi kedvezmény összegét gyermekenként osztották fel egymás között, akkor év közben nem kell új adóelőleg-nyilatkozatot adniuk, júliustól a munkáltató, kifizető automatikusan a magasabb összegű kedvezményt érvényesíti.
3. A szálláshely zsebre utalt SZÉP-kártya juttatás után évi 450.000 Ft összegig mindössze 28%, 450.000 Ft felett 33,04% adót kell fizetnie a munkáltatónak, míg 450.000 Ft nettó bér után a 69,92%-ot. Ugyanezek az adózási szabályok érvényesek a 2025. évtől bevezetett Aktív Magyarok zsebre is, ezen béren kívüli juttatás összeghatára évi 120.000 Ft. Abban az esetben, ha a munkáltató SZÉP-kártyát ad a munkavállalóinak, akkor alkalmazottai nagyobb nettó összeget vihetnek haza, mint ha ugyanazt munkabérként kapnák meg.
A vonatkozó jogszabály: Szja tv. 71.§
2025. OBB III. forduló 2. feladat: Igaz/hamis állítások (Feladatkészítő: Polgár-Papp Ágnes)
beküldött válaszok száma: 288
legtöbb pont: 15/15 (15)
átlag pont: 10,5
A 2025-ös OBB III. fordulójának 2. feladata az igaz-hamis feleletválasztós kérdéssor volt.
A versenyzők közel 7%-a adott minden kérdésre helyes választ. Ez elsőre talán ijesztően alacsony számnak tűnik, de ha azt nézzük, hogy a versenyzők 55 százaléka szerzett 12, vagy annál magasabb pontot, már árnyaltabb a kép.
Ennek tükrében viszont érdemes megnézni, hogy mely kérdések fogtak ki a megoldást beküldőkön. A legnagyobb nehézséget a 3, 7, és a 13 számú kérdések okozták.
Ezek esettanulmány jelleggel az alábbi témákat dolgozzák fel: a megbízási díjból számított költséghányad, a pótszabadság mennyiségének kérdése és az első házasok kedvezménye.
Legutóbbi összefoglalónkban kezdtük el, és szeretnénk hagyományt teremteni, így most is kiemeljük, hogy melyek azok a témák, amelyekben viszont átlagon felüli tudásról tettek a versenyzők tanúbizonyságot, azaz a résztvevők 85%-a ismerte és jól alkalmazta a jogszabályt: fogyatékkal élő gyermek után járó családi adókedvezmény mértéke július 1-je után, szépkártya juttatás utáni adófizetési kötelezettség mértéke július 1-je után és a július 1-jei jogszabályváltozás után a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos adómentesség.
Reméljük, hogy a júliusi jogszabályváltozások magabiztos alkalmazásához mi is hozzájárulhattunk versenyünkkel, illetve a NEXON Akadémia egyéb tájékoztató eseményeivel.
Szemfüles versenyzőink fontos – és aki ismeri a feladatainkat az eset ismertetését követően azt mondja, hogy vicces – észrevétel érkezett a 8. feladathoz:
2025. január 15-én bejegyzett élettársi kapcsolatot létesít az egyaránt 45 éves Katalin és Lajos. Korábban csak Lajosnak volt házastársa, bejegyzett élettársa egyiküknek sem volt. Határozza meg, hogy esetükben az első házasok kedvezményére mely állítás igaz!
Versenyzőink jelezték, hogy bejegyzett élettársi kapcsolat Katalin és Lajos között nem jöhet létre, maximum „Katalin és Katalin, vagy Lajos és Lajos” között, mivel ez a jogi forma az azonos neműek együttélésének bejegyzésére jött létre. A feladat készítője elmondta, hogy ezúttal nem ezt kellett észrevenni, a példa csupán arra a jogszabályi pontra kívánta felhívni a figyelmet, hogy az első házasok kedvezménye akkor jár, ha a házastársak legalább egyike első házasságát köti. Természetesen, akik az „élettársi kapcsolat” fogalom használata miatt más választ jelöltek, azt is elfogadtuk.
2025. OBB 3. forduló 3. feladat: Többszörös feleletválasztós feladat (Feladatkészítő: Steier György)
A 3-4. feladat minden esetben nagy kihívást támaszt a versenyzőinknek. Most egyik feladatban sem volt maximális pontszámú beküldés, ez azonban sohasem szegte kedvét a versenyzőinknek. Elhivatott versenyzőink pontosan ezért járnak a versenyeinkre, hogy olyan kihívásokkal találkozzanak, amelyekből tanulhatnak.
Érdemes külön kitérni a 2. feladatra, mivel ez okozta a legnagyobb kihívást a versenyzőinknek:
Kérdés:
A hatályos jogszabályok alapján válassza ki a 25 év alatti fiatalok kedvezményére vonatkozó helyes megállapításokat.
Helyes válaszok:
A kedvezmény érvényesítésére jogosult az az az EU tartózkodási kártyával rendelkező egyiptomi állampolgár is, aki teljesíti a kedvezményre vonatkozó törvényi feltételeket.
A kedvezmény érvényesítésére jogosult az az az ideiglenes tartózkodási kártyával rendelkező kínai állampolgár is, aki teljesíti a kedvezményre vonatkozó törvényi feltételeket.
A kedvezmény érvényesítésére jogosult az az a letelepedési engedéllyel rendelkező török állampolgár is, aki teljesíti a kedvezményre vonatkozó törvényi feltételeket.
Versenyzői észrevétel ugyanakkor az 1-es és a 4-es kérdéshez érkezett, amelyeket válaszokkal együtt a feladatok mellett publikálunk.
beküldött válaszok száma: 281 (0 pontos beküldésekkel együtt)
legtöbb pont: 19/20 (2 versenyző)
átlag pont: 7
2025. OBB 3. forduló 4. feladat: számolós feladat (Feladatkészítő: Steier György)
Az idei második fordulóban úgy fogalmaztunk, hogy a 4. feladat, minden idők legnehezebb számolós feladata volt. A harmadik fordulóban a 4,5/30-as pontátlag 6,1/30-ra nőtt, de a legmagasabb elért pontszám csupán a 23 volt, míg legutóbb volt két maximum pontos versenyző is.
Igaz egy úgy, hogy több, kerekítéssel összefüggő észrevétel is érkezett, és az Országos Bérügyviteli Bajnokság szakmai csapata, mindegyiket jóváhagyólag engedte tovább.
Amennyiben közös tanulás céljából ki szeretnénk emelni egy kérdést, akkor az a 4. feladat lenne. A kérdés központi eleme az volt, hogy vajon mi történik a gyermek után járó GYÁP jogosultsággal, azon a napon, amikor a gyermek betölti a 12. életévét. A feladatkészítő válasza a következő volt (melyet alább is olvashatnak):
„A munkavállaló Kovács Éva nevű gyermeke 2013. október 16.-án született, tehát a 11. életévét 2024. október 16-án töltötte be. Az Ebtv. 46. § (1) bek. e) pontja alapján a munkavállaló hatéves vagy annál idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermeke után évente 14 nap GYÁP-ra jogosult. A gyermek után 2024. október 14-től 2024. október 27-ig gyermekápolási táppénz került folyósításra.
Az Ebtv. 46. § (1a) bekezdése alapján, ha a biztosított szülő a gyermek ápolása címén igényel táppénzt, előzményként a gyermek előző születésnapjától a gyermek következő születésnapját megelőző napig eltöltött táppénzes napokat kell figyelembe venni.
A munkavállaló Kovács Éva saját háztartásában nevelt beteg gyermeke otthoni ápolása miatt 5-ös kóddal, 2025. július 21-től 2025. július 24-ig keresőképtelen volt. Ezen GYÁP igénylésekor a gyermek előző születésnapja 2024. október 16-án volt, így előzményként a 2024. október 16. és 2024. október 27. közti GYÁP-os napokat kell figyelembe venni (összesen 12 nap)
Ezt erősíti meg a kifizetőhelyi tájékoztató 5.1.19. pontja is, amely szerint: „Ha a gyermek folyamatosan fennálló betegsége miatti keresőképtelenség a gyermek születésnapján fennáll, és az azt követő időtartamra is áthúzódik, a GYÁP a gyermek születésnapjára is jár azzal, hogy a gyermek születésnapjától kezdődően ismét meg kell állapítani a gyermek életkorához igazodó, az adott időszakra járó GYÁP napok számát. A gyermek születésnapját megelőző napig fel nem használt napok nem vihetők át a következő időszakra. Ennek megfelelően az előzmény számításnál a gyermek születése napjára járó GYÁP napot mindig a születésnapot követő időtartamhoz kell számítani. Utoljára a gyermek 12. születésnapját megelőző napra jár GYÁP (a 12. születésnapra a gyermek betegsége miatti otthoni ápolása esetén már csak méltányosságból engedélyezhető a GYÁP).”
beküldött válaszok száma: 282 (0 pontos beküldésekkel együtt)
legtöbb pont: 30/23 (2 versenyző)
átlag pont: 6,1
Esettanulmány és a kérdések:
Kovács Béla 2025. április 01-je óta napi 8 órás, teljes munkaidős munkaviszonyban, kézi csomagoló munkakörben (FEOR: 9225) dolgozik a Packaging Kft-nél.
A munkavállaló részére a nettó bér és egyéb járandóságok kifizetése a tárgyhót követő hónap 8. napján átutalással történik
Az alábbi kiegészítő információk alapján végezze el a munkavállaló 2025. július és augusztus havi bérszámfejtését, valamint válaszoljon a kérdésekre.
Kiegészítő információk:
- A munkavállaló munkaszerződése határozatlan idejű, alapbére bruttó 2.100.- Ft/óra.
- A munkáltató tevékenysége és a munkavállaló munkaköre több műszakos. A munkavállalónak munkaidő hétfőtől vasárnapig beosztható.
- Munkáltatónál a munkanap megszakítás nélküli huszonnégy óra, amely reggel 6:00 órától másnap reggel 6:00 óráig tart. Ehhez igazodva a hét megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, amely hétfő reggel 6:00 órától következő hétfő 6:00 óráig tart.
- A beosztás szerinti munkaidő 6:00-18:00 óráig (nappal) vagy 18:00-6:00 óráig (éjszaka) tart, a munkaközi szünet része a munkaidőnek.
- A munkáltató a munkavállalót négyhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatja. Az aktuális munkaidőkeret kezdő időpontja: 2025. június 01., befejező időpontja: 2025. szeptember 30. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartama 680 óra.
- A munkavállaló 2025. július 16-án közölte felmondását a munkáltatói jogkör gyakorlójával. A felmondási idő kezdete 2025. július 17.
- A munkavállaló 2025. július és augusztus havi munkaidő-beosztása a következő:
N: beosztás szerinti napi munkaidő 06:00 órától 18:00 óráig
É: beosztás szerinti napi munkaidő 18:00 órától 06:00 óráig
P: heti pihenőnap SZN: szabadnap („0” órás munkanap) MSZN: munkaszüneti nap
8. Kovács Béla és felesége közös háztartásban nevelik három vér szerinti gyermeküket. Kovács Béla a családi kedvezményt feleségével közösen érvényesíti, Kovács Béla a munkáltatónak belépésekor leadott, szabályosan kitöltött adóelőleg-nyilatkozatában kérte a családi kedvezmény 330.000 Ft összegben történő közös érvényesítését.
9. A munkavállaló gyermekei 2008-ban, 2010-ben és 2013-ban születtek. A munkavállaló belépésekor nyilatkozott a gyermek után járó pótszabadság igénybevételéről.
10. A Kft. társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet. A munkavállaló a munkáltatónak belépésekor átadta az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt. A munkavállaló utolsó biztosítási jogviszonya 2023. június 29. és 2025. március 05. között egy szintén társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatónál állt fenn. Ezen időszak alatt a munkavállaló biztosítása nem szünetelt, továbbá Kovács Éva nevű gyermekére (szül.: 2013. október 16.) tekintettel 2024. október 14-től 2024. október 27-ig gyermekápolási táppénz került folyósításra. A munkavállaló folyamatos biztosítási idejének kezdete: 2023. június 29.
11. A háziorvos által kiállított keresőképtelen állományról szóló orvosi igazolás alapján a munkavállaló Kovács Éva saját háztartásában nevelt beteg gyermeke otthoni ápolása miatt 5-ös kóddal, 2025. július 21-től 2025. július 24-ig keresőképtelen volt, keresőképes 2025. július 25-től.
A munkavállaló továbbá 8-as keresőképtelenségi kóddal, 2025. július 28-tól 2025. augusztus 03-ig (keresőképes 2025. augusztus 04-től) szintén keresőképtelen volt.
A munkavállaló nem végzett munkát a keresőképtelenségek időtartamai alatt, a keresőképtelen állományról szóló összes orvosi igazolását és a gyermekápolási táppénz iránti kérelmét pedig 2025. augusztus 06-án leadta a munkáltatónak. A július havi betegszabadság és táppénz kifizetésére a júliusi nettó munkabérrel és egyéb járandóságokkal együtt, 2025. augusztus 08-án került sor.
12. A személyi jövedelemadó-előleg megállapításához a NAV-hoz bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem összege 2025. április hónapban 407.400 Ft, 2025. május hónapban 445.006 Ft, 2025. június hónapban pedig 409.888 Ft.
13. A munkavállaló távolléti díjának megállapításához szükséges adatokat az alábbi táblázat tartalmazza:
14. A munkavállaló összesen 7 munkanapot volt szabadságon: 2025. május 17-én, 2025. június 10, 11 és 12-én, valamint 2025. augusztus 9-én, 13-án és 14-én.
15. A munkavállalót bérpótlék az Mt. általános szabályai szerint illeti meg, felek az Mt. általános szabályaitól eltérő megállapodást nem kötöttek.
16. A munkáltató órában tartja nyilván a munkavállaló szabadságát.
17. A munkáltató a munkaidő-keretben teljesítendő munkaidő meghatározása során a távollét tartamát az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével veszi számításba.
18. A Kft. a munkavállaló után érvényesíti a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni szocho kedvezményt.
19. A munkavállaló a fent felsorolt távolléteken kívül minden munkanapját ledolgozta.
20. A munkavállaló 1978. január 21-én született.
21. A munkavállalót pótlékátalány és teljesítménybér nem illeti meg.
22. A Kft. nem tartozik Kollektív Szerződés hatálya alá.
23. A Kft. nem tartozik a kisvállalati adó hatálya alá.
Gratulálunk minden versenyzőnek, aki végigküzdötte a három on-line fordulót!
A pontszámok alapján az első 50 versenyző részvételével október 18-án lezajlott a jelenléti forduló, de a végeredményre még egy kicsit várni kell, a díjátadó 2025. november 21-én lesz.
