Miért fizetnek a munkáltatók milliókat feleslegesen?

A konferencia központi üzenete

A megváltozott munkaképesség nem probléma, hanem sok esetben fel nem ismert lehetőség. A megfelelő információk, a biztonságos kommunikáció és a tudatos HR-folyamatok egyszerre teremthetnek értéket a munkavállalók és a munkáltatók számára.

Többről szól, mint foglalkoztatásról

A konferencia valódi célja, nem pusztán a megváltozott munkaképességűek (MMK) foglalkoztatásának bemutatása, hanem a rejtőzködő MMK potenciál feltárása.

Ez egy különösen összetett kommunikációs kihívás, hiszen:

• az érintettek gyakran félnek a megbélyegzéstől;
• sokan nem is tudják, hogy jogosultak lehetnek MMK státuszra;
• a munkáltatók adminisztratív terhektől tartanak;
• a HR-szakemberek sokszor kizárólag a rehabilitációs hozzájárulás oldaláról közelítik meg a kérdést;
• számos tabutéma kapcsolódik az olyan egészségügyi állapotokhoz, mint a pszichés betegségek, a daganatos érintettség, az autoimmun betegségek, a cukorbetegség vagy a szív- és érrendszeri problémák.

Szemléletformálás jogszabályok helyett

Bár a fogalmak és a vonatkozó jogszabályok pontos ismerete elengedhetetlen, a konferencia elsődleges célja nem egy hagyományos „jogszabályi konferencia” megvalósítása.

Az esemény középpontjában az áll, hogy üzleti és emberi szemléletformáló platformként segítsen a munkáltatóknak, a HR-szakembereknek és a munkavállalóknak felismerni a lehetőségeket, valamint lebontani a témát övező tévhiteket és félelmeket.

Mit kapnak a résztvevők?

A jelentkezők az eseményhez kapcsolódóan azonnal használható gyakorlati anyagokat is kapnak:

• a komplex minősítéshez szükséges, kitöltendő dokumentumokat;
• az előadások rövidített, továbbadható anyagát;
• egy 30 napos HR-akciótervet, amely segítséget nyújt a rejtőzködő, betegséggel élő munkatársak megszólításában és támogatásában.

Mit visznek haza a résztvevők?

A konferencia célja, hogy minden résztvevő legalább három kézzelfogható tudással vagy eszközzel térjen vissza a munkahelyére.

Munkavállalók számára

• Megerősítést kapnak arról, hogy az MMK státusz nem veszélyezteti a munkaviszonyukat.
• Megismerik jogaikat és lehetőségeiket.
• Tájékoztatást kapnak az elérhető támogatásokról és kedvezményekről.

Munkáltatók számára

• Megismerik, hogyan csökkenthető a rehabilitációs hozzájárulás összege.
• Eszközöket kapnak a szervezeten belüli MMK munkavállalók azonosításához.
• Megértik, hogyan alakítható a téma valódi üzleti előnnyé.

HR-szakemberek számára

• Megtanulják, hogyan kommunikáljanak érzékenyen és bizalomépítő módon.
• Eligazodnak az adatvédelmi kérdésekben.
• Gyakorlati útmutatást kapnak az érintett munkavállalók támogatásának folyamatáról.